中共宜昌市第七中学总支委员

民主生活会纪要

背　　景：本次会议是在保持共产党员先进性教育活动的转战阶段后进行的一次民主生活会，也是我校进行校内人事制度改革初战告捷一年后支委成员自我总结的民主会。

时　　间：二00五年九月二十九日上午8：00－11：40

地　　点：市七中五楼小会议室

主　　持：校党总支书记闫孝环

记　　录：校总支干事徐秀之

到会人员：教育局直属机关党委副书记彭晋和、校党总支书记闫孝环、任渠校长、李刚主席、刘克诚副校长、乐建群副校长、校支部干事徐秀之

会议纪要：

由闫孝环书记作简短欢迎词。

欢迎局直属机关党委彭副书记到我校指导工作。

一、彭书记讲话：

提出两点要求：（1）每位支委成员要将本次发言的材料整理并打印一份，之后上交到教育局；（2）在支委民主生活会上，希望各位支委成员要利用这次机会，敞开心扉，打开思想，积极开展批评与自我批评，以此使支委班子更加团结，为以后更好的工作扫清障碍。

由闫书记牵头，集体学习“保持共产党员先进性教育活动”一段文摘：

因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管什么人，谁向我们指出都行，只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。

二、各支委成员发言纪要：

闫孝环书记

个人工作历程：从1971年从事教育工作，先后在市建新学校、市十二中、市九中和市七中工作，工作岗位从教师到校长，到书记等多职变换，于1985年加入中国共产党。

在保持共产党员先进性教育性学习的体会。这是一次争做人民满意教师活动的必然要求和得力措施，是自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。通过学习，我共写了4篇心得体会，自我剖析一篇，摘抄笔记15000字以上，受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育。明确了今后自已努力的方向与目标：要在思想上领先一步，在行动上率先几步，在业务上高人几筹。

终生从教，甘做春蚕永不悔。

30多年来，我一心扑在教育上，把“春蚕吐丝尽，化红烛照人寰”作为自己的座右铭。无论是在哪里工作，团结才能出成果。98年8月调入七中工作也是如此。学校摊子虽大，但我尽其心，倾其力，同校长一道精诚团结，带领学校一班人与全体教职工风雨同舟、和衷共计、潜心工作，把党务工作的内容和目标定位在“围绕教育教学抓党建，抓好党建促教育教学”上，时刻警醒自己：爱岗敬业献忠心，认真学习要实在，勤奋工作不懈怠，团结谋事互补台，共创大业朝前迈。在工作中，全力支持校长工作，支持其他干部工作，并自觉维护他们的权威。能以大局为重，以整体利益为重，相互学习、相互尊重、相互信任、相互帮助、相互谅解、坦诚相见、真诚相待。

七中在十余年后首次被评为“宜昌市级文明单位”，中高考特别是高考连续多年雄踞同类学校榜首并遥遥领先，社会声誉连年攀升，每年高一、初一新生应接不暇，出现一种良好的发展态势。我校的人事制度改革处于市属学校领先地位，并顺利推进，这些都得益于“团结”。事实雄辩地证明，只要党政一心，班子才和，班子和则全局活。

加强对干部的培养和教育是书记的重要职责，否则就是失职。我校干部由当初的任命到任命与推荐相结合，到中层干部完全实行竞聘上岗，这使得我们的干部队伍愈来愈精干。作为书记，我竭尽全力培养和向上级举荐干部，近三来，我校有四名同志被提升为副局长、校长和副校长，这是七中的光荣，作为老同志，我倍感高兴。

存在的主要问题

（1）政治理论学习自觉性不强，功底不深。思想上认为作为基层党务工作者，不是专门研究政治的，只要照本宣科即可，上级要我们怎么干，我们就怎么干，对深层次的问题没有深入，对学习理论的重要性认识不足，对政治学习满足于一般学习和理解。

（2）党务工作创新不够。虽然在党务工作中自己是尽力的，做了不少工作，开展了一些活动，收到了较好效果，党内生活比较有生气，但由于自己行政事务较多，工作头绪较多，精力有所分散，对党内活动相对考虑比以前少了些。对现在所做的一些工作，认为已经不错了，没有很好地去创新，去总结。

（3）工作中偶尔还存在着一定的急躁情绪。对教师反映的情况，提出的要求，我尽量给他们做工作，努力化解矛盾。但对反复解释仍然不听，有的反映完全是不实之词还要反复强调，自己有点急躁，如离退休教师反映的200元生活补助问题，学校做了大量工作，并为每人已解决了100元，但老人们仍不满意。

（4）近来逐步产生“船到码头车到站”的思想。近三年来，自己的工作头绪比以前多了一倍。前两年中，热情高涨，制定完善了行政后勤工作一系列制度，如财务方面的制度，做到责任分明，程序清楚，账物相符，杜绝浪费，确保国家财产不流失，校务公开，凡涉及工程建设、大宗购物实行公开招标，对全过程实行监督，严格按教育局或审计部门终审之前控制支出，从源头上防止腐败，做到“用制度教育人，用制度管理人”。我校近三年的财务，经过无数次审计，均没有出现问题，受到上级领导的多次好评。学校的硬件建设步伐加快，校容校貌发生很大的变化。近来，由于年龄的增长，加上身体又不好，逐渐产生“船到码头车到站”的思想。在自己分管的方面，只注意宏观的把握，其他细节过问较少。如严把财务纪律关，做到廉洁自律，不贪、不拿、不要。尽量让中层干部大胆工作。

整改措施

①切实加强理论学习，提高自己的政治理论水平。以此树立正确的世界观、人生观和价值观，才能保持共产党人的先进性和纯洁性。

②努力磨炼自己，进一步培养耐心力。在工作中尽可能消除偶尔的急躁情绪，虽然比较难，但难也得做。在工作中，努力做到满腔热情地接待，似春风化雨般地劝解。

③克服船到码头车到站的思想，要永远保持一种拼劲。年龄虽大，身体又不好，但只要在职一天就要谋事一天，要活到老，学到老，改造到老。即使将来离岗了，党员这面旗帜也永远不能退色，也要永远支持年轻干部工作，关注学校发展。

任渠校长

学习情况

通过学习，自己最大的感受是能够专下心来想问题、干工作、办事情，进一步加深了对“先进性”教育活动的认识和理解：认识了先进性教育活动的意义；进一步理解了保持党员先进性对保持党的先进性的作用；进一步明确了该如何保持党员的先进性。

（二）个人工作中的一些心得

（1）新的班子组建之后，最大的特点是：团结一心。大局观强，凝聚力强。班子成员过得硬，能经得起群众的评价。

（2）齐心协力共谋七中的未来发展。一方面在现有的条件下，本着节约、高效的原则，加大校园硬件设施的改造力度，另一方面根据七中现在的发展态势以及社会的需求，学校班子从发展的角度对学校进行了再次规划与设想，同时对规划与设想的可靠性进行了大量的论证，并将相关的想法提交教育局领导思考。望局领导能予以考虑。

（3）加强教师队伍建设。随着七中良好的社会形象不断提升，社会对我校的需求也越来也越来高，我校只有不断地提高教育教学质量才能回报社会，满足社会需求。为此，学校班子达成了“加强教师队伍建设是工作的重中之重”的共识。一方面加大继续教育的投入，为青年教师提供更快成长的平台与机会，为骨干教师提供更广阔的舞台；另一方面，控制新大学毕业生分配到我校工作，调入经验型、骨干型教师到我校工作，使我校教师队伍得到了极大的充实与调整。今年我校初一、高一新生招生十分走俏，尤其是高中招生情况，异常火爆，生源充沛。

（4）班子在管理上力求走科学的、先进的、民主的管理之路。为了激活学校教育教学氛围，激发教师的积极性，班子成员在校内人事制度上做文章，率先在城区委属中学中实行校内人事制度改革，排除了阻力。经过一年多的实践，这个人事制度改革是成功的，目前改革已进入修订与完善阶段，最终要过渡到“岗位职绩制”。

（5）工作中的“四得”

所谓“四得”是指“舍得”、“说得”、“做得”和“心安理得”。在提高经费的使用效率的基础上，确保学校各项基本建设到位的基础上，舍得在学校的发展上花大气力，研究学校的现状，分析发展的出路。理顺了各种关系，启动了内部人事制度改革方案，保障了教职工的基本利益，调动了全校教职工的积极性，最终为提升七中良好的社会形象打下了坚实基础。自己作为一校之长，努力做到既要依法治校、科学治校、民主治校，又要以人为本，要和教职工有很强的亲和力，这决定了教职工对工作的一种态度。而班子团结协作又决定了工作的效率和效果。因此，对教职工个人因自身存在的不足，自己能够依法、依制度、坚持原则地进行批评与教育，决不和稀泥，并且要求其他中层以上的干部也应如此，能说得，要大胆工作。从而极大地扭转了教风、学风和校风。对于做得，这一点很重要。自己作为校长就是要以身示范、以德示范。多年来，已养成了以校为家的工作习惯，长期超时、超负荷工作，无怨无悔，不邀功，不请赏。令人欣慰的是有许多中层以上的干部和教师也有了以校为家意识与习惯，加班加点、超负荷工作比以前多了，讲报酬的没了，讲如何把工作搞好的多了。干部能做得，正气足了，群众服了。有了前面“三得”，才有了工作的愉悦感，才有了心安理得。

（6）“三乱”问题。作为学校校长，是全力支持上级有关规定，并多次在教师中强调相关规定，同时学校辅之以相关处罚制度。但对“乱补课”，社会反应的情况有不实成份，这令我们的工作很被动。在这里，我们希望局领导在补课问题上（尤其是高中补课），是否采取一种疏导的方式，在规范性上采取一套行之有效的办法。真正让社会市民得到益处。在“乱收费”问题上，我校帐目是公开的，规范的，经得起审查。

（7）班子集体管理防腐败。为了防腐败，学校班子采取了以下几个方面的措施，使班子成员真正做到了廉洁自律。1对工程招标，学校实行公开、透明的方式，一把手不参与，同时请学校教师监督小组全过程监督；2在招生工作问题上，成立招生领导小组，采取集体研究、集体决定的方式，不是一人说了算；3在招待方面，严格控制，严格规范。必要的招待，当事人需要找至少一人（中层以上的干部）证明方可报销；4接受财务大检查，近几年来，我校的财务多次经过上级财务部门的检查，是相当规范，是过得硬。

（三）存在的问题

1偶尔有一种满足感

学习还不够深入。有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，有时以忙于事务应酬为借口，不愿挤时间学习，即使有时间，也坐不下来，学不进去。在理论学习上还不够用心，主要是思想上没有重视，学习流于形式。对已有的理论，还不能很好地与实际相结合，有时脱节。

服务意识不够强。对“服务是我们的天职”的思想，体会得不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，时而有“小成即满”的思想。

满足现有的成绩。工作上取得了一些成绩，觉得还不错。没有进一步思考，进一步深入。

满足现有的岗位。作为一名教师，通过自己的不懈努力，能当上一名校长，这已经不错了，虽然自己的担子很重，但现有的管理成果，使自己对现在的岗位有一种满足感。

有畏难情绪。主要有三个方面：一是外部环境，这是学校无法能改变的，学校做一件事是很难的；二是校长的压力太大，尤其是安全问题，时时刻刻，牵挂心头；三是学校的发展离不开必要的投入，资金不足的压力太大，这极大的制约着学校的发展。

2班子成员之间偶尔沟通不畅。有时因自己工作的细致度不高，对有些紧急事情的处理一时来不及与班子成员进行沟通，造成了有些工作没有及时衔接上，但及时交流之后，问题得以很快的解决。

3今后的整改方向

进一步坚定理想信念。做一名更加合格、优秀的共产党员；

进一步加强党性修养。增加服务意识。

进一步转变作风。在务实、高效、创新上下功夫；

进一步严格要求自己。率先垂范，管好自己。只有如此，才能管好其他的教师。

工会主席李刚

自我评价

入党十余年来，在党组织的培养与教育下，在同事的支持与帮助下，通过自身的勤奋与努力，使自己从一名普通的教师成长为学校的管理干部。在工作与生活中，自己始终牢记一名共产党员的职责，保持着一名共产党员的道德操守，淡泊明利，廉洁自律，尊重同志，遇事走在前，遇事做在前，率先垂范。在雪域高原，认真执行民族政策，出色地完成了援藏任务。扪心自问，自己可以坦荡地说：入党以来，我所做的一切，无愧于天、无愧于地、无愧于自己的良心。

工作中存在的问题

1政治学习、思想改造缺乏主动性。在许多时候，把学习当作一种形式，思想上没有高度重视。

2性格直率，说话不注意方式方法，做人的思想工作缺乏细心和耐心，工作方法不太讲究，不太注意策略。这在无意中挫伤了一些人的积极性，使自己的工作陷于被动，也伤害了一些同志的感情。此外，有时因为自己的工作方法简单，使自己在分管的工作中不能很好地落实，如自己分管的学校退协工作，不能真正做到使每个老同志满意，给学校党、行政工作带来了一定的影响。

3工作中，对自己分管的工作投入不均衡。自己分管工会工作、离退休协会工作、关工委工作和家长学校等工作。但自己把精力过多地投入到工会与家长学校方面，忽略了其他的方面的工作。

4谦虚谨慎的思想作风坚持得不够一贯。由于自己多次受到省、市表彰，认为自己的工作做得还不错，偶尔产生一点自满情绪，批评与自我批评少了，喜欢听好话，工作中缺乏创新意识和进取精神，与世无争，但求无过。

5工作中，偶尔有“船到码头车到站”的意识。

今后的整改措施

进一步加强政治理论学习。增强对党员思想建设的认识，时刻用党的纪律约束自己，勤奋自律。

积极开展批评与自我批评。不断地反省自我，改造自我，完善自我。

从小事做起，深入到教职工中去，及时了解他们的困难与需求。

向先进人物学习。对照先进，找差距。真正做到：主动工作挑担子，配合班子出点子，开拓创新闯路子。

刘克诚副校长

工作经历

曾先后在宜昌县鸦鹊岭高中、宜昌县高、宜昌七中任教，历任教研组长、年级主任、团委书记、政教主任、总务主任、教务主任、副校长等职务。8次获市、县两级表彰。

作为七中的党总支的宣传委员，自己组织了一支高效的宣传报道组，为学校的人事制度改革鼓劲造势，为教育事业发展成就呐喊助威。仅在2004年，我校在《光明日报》、《德育报》、《湖北电视台》等各级新闻媒体上发表宣传报道七中的稿件233篇，其中自己撰写了161篇，极大地提升了行业形象，为七中的可持续发展奠定了良好的基础。

对自己分管的德育工作，积极探索新时期德育工作的新思路，确立了“以人为本、依法执教、服务中心、突出重点、树立典型、转变职能”的24字工作方针。学校文明创建如火如荼、家长学校红红火火、德育活动丰富多彩。我校开展的系列德育活动成为未成年人思想道德建设工作的新亮点。学校的德育工作也因此被上级有关部门大力认可。如学校被评为市级“文明单位”、“卫生先进单位”、“科技活动先进集体”、校团委被团市委授予“五四红旗团组织”称号和“先进学通社”，学校还被推荐申报“省级示范家长学校”。

教育教学方面，一直从事高中英语教学23年，17年担任高三毕业班教学工作，在教学、教研教改等方面，取得了优异的成绩，受到了上级嘉奖。作为一名教师，一刻也不敢怠慢自己的教学和学生，始终坚持面向全体，关爱学生，激发学生的学习热情。自己被宜昌市教研中心聘为特约教科研员，是市级英语学科带头人。

在工作中，始终坚持两个要求：明确职责，搞好本职工作；不窜位、不扯皮、不推诿、重协调。

存在的问题：

1理想信念方面：对一些政治理论的学习还仅仅停留在字面上的理解，没有全面把握其思想的精髓，只是为了学习而学习。特别是涉及到自己的家属下岗，失去了工作，却没有得到组织的关心，心理很不平衡。理想信念偶尔不坚定。

2作风建设方面：自己深感在思想作风、组织纪律方面要求不够严格，责任心不够强。批评与自我批评没能得到更好地落实。工作中偶尔冲动，急于求成。

3工作能力、业务学习方面：自己感到与领导、群众的要求相距甚远。由于工作难度越来越大，有时还缺乏一种积极向上的、敢于攻关的勇气。

努力的方向

1坚定理想信念。努力做到坚持治学严谨，在理论学习上保持先进性，坚持理念创新，在教育科研上保持先进性的要求，进一步增强学习的紧迫感、使命感。

2坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。自觉地按照校党总支部提出的“思想上领先一步、工作上率先几步、业务上高人几筹”的要求，真正做到学在前、走在前、做在前。

3坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。严格自律。

乐建群副校长

工作回顾

自己于90年参加工作，96年加入中国共产党。现在既是历史教师，又是担任学校主管教学的副校长。工作以来，自己能认真履行岗位职责。在思想作风上，能坚持实事求是，光明磊落，不搞弄虚作假那一套。在工作作风上，坚持扎扎实实，追求实效，不搞花架子和形式，坚持求真务实；在对待名利、地位上，始终坚持心胸开阔，防微杜渐。

在教学管理上，由于我校是一所完全中学，摊子大，头绪多、事物繁杂，自己能身体力行，率先垂范。认真完成学校的教学管理工作，除了做好日常的教学管理工作之外，自己在书记、校长的统筹安排下，与班子成员协同努力，先后思考、出台了一系列学校内部的改革措施、理顺了工作方面的许多关系，有效地促进了教师队伍精神面貌的改观，还组织了一些全校性的教学教研活动。

在担任副校长的两年多时间里，自己所主管的教学取得了令人满意的成绩。“两考”取得较好的成绩。尤其是高考，近两年来，我校作为一所普通高中取得了十分骄人的成绩：04年高考综合排名第25名，有五大门类学科获市级高考质量奖；05年高考综合排名第26名，有四大门类学科获市级高考质量奖。

存在的主要问题

1政治理论学习不够。包括对一些方针、政策和业务知识两个方面的学习不够经常化。主观上对学习比较放松。

2工作的主动性不够。由于摊子大，工作任务重，头绪多，有时产生一些能够完成任务即可的心态，对教辅工作和教科研工作缺乏主动思考，创新性不够。

3理论功底不够扎实。

4在教学业务上缺乏创新精神。由于久带高三，又忙于行政事务，在教学上有吃老本、停步不前的现象。

整改措施

1加强政治理念学习。增强党性锻炼的自觉性，进一步明确方向。

2加强业务知识学习，努力提高综合素质。

3完善制度，增强执行制度的严肃性。

4定期开展自我批评。

总支干事徐秀之

（一）个人工作回顾

本人是96年加入中国共产党，并到七中工作。期间，我有三年的班主任经历，有四年多的中层管理经历。其中有两年从事政教管理，两年从事教务管理，两年兼任校团委书记，四年担任年级管理。现任学校支部干事，同时担任高三年级主任，兼任校团委书记，并承担高三数学教学工作。我共承担了四届高三数学教学。

作为一名中层管理者，我始终本着“务实、求真、团结、激活与创新、追求人性化和与时俱进”的管理理念。在教学管理上，注重学科组的建设；在年级管理上，狠抓四支队伍建设：教师队伍、班主任队伍、学生队伍和家长队伍。率先成立家长委员会，引进监督机制，让家长参与年级管理。成功地组织了“家长体验教育”的活动：请家长协同教师监考，将学生的“感恩”教育融入“优秀家长表彰大会”。学生业余党、团校的创办，校园广播网的文化传播，已植根于学生心中。

通过努力，我校团委多次被教育局团委授予“优秀共青团组织”称号，被团市委授予“五四红旗团组织” 称号，曾荣获市级“优秀学通社”称号。

2004年我校高考创历史最好成绩：本科上线数为177人，位列城区普高之首，创我校历史新高。我校有五大门类学科获宜昌市教研中心颁发的高考质量奖。在宜昌市51所高中中，我校04届高考综合指标排名第25位，创我校高考历史新纪录，仍居城区普高之首。

通过自己扎实地工作，受到同事和领导的一致好评。我曾被教育局授予“宜昌市师德模范”、“优秀共产党员”等称号，2005年被授予“宜昌市优秀共产党员”称号，多次受到学校表彰。

（二）、学习情况及体会

开展保持共产党员先进性教育活动是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。自己在按时参加学校组织的集体学习活动的同时，利用业余时间进行自学。学习阶段共写学习心得2篇，摘录笔记10000字。通过学习，个人思想素质、工作热情等各方面都有了较大的提高。

（三）、 存在的主要问题：

1、 政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的理解，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。不善于从政治的角度来观察现象，分析问题，认识事物，只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,流于形式。

2、服务意识不够强。

 在对待学生和自己的同事的态度上，有时我不能始终保持热情、宽容，尤其是在自己工作负担重，工作头绪多时，显现得较为突出。

3、钻研业务知识的力度不够。 

 对业务知识的掌握不够重视，认为已有的一些业务知识可以适应目前的工作，尤其是对象我校这样一所普通高中，我所学的专业知识对付教学是没有问题的，有一种自傲的情绪。在工作中有时还不能大胆，畏首畏脚，甚至于不敢创新，担心“枪打出头鸟”。 

4、 工作作风不够扎实

 工作近十年，无论是教学还是中层管理，缺乏新鲜感，有一种厌倦的情绪，对工作抱有应付了事的态度，不想花太多的精力可以把事情做好。对有些不重要的事情只做了一些表面处理，工作作风还不够扎实。

（四）、整改措施： 

1、加强政治思想观念，增强服务意识。 

2、加强自身修养，提高综合素质。 

不断地加强科技、文化等知识的学习是加强自身修养的重要途径之一。

3、不断地解剖自己，使自己进步更快。 

 时刻牢记：我不是一名普通群众。必须牢牢把握“党员就是一面旗帜”这个定义。虚心地对待群众提出的各种意见，解决问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。

相互评议

刘克诚副校长对任渠校长提出一点建议：

在对待我校少数老师时，我们是否采取更为积极的一种措施。他们的优势也十分明显，只是对工作的态度和认识上与我们的要求有一段距离。如果我们能更好地拉一把，我们的工作就会更主动，也将更加顺利，也才能更好地发挥他们的长处。

三、彭书记总结发言

我的感觉，七中这个班子总的来说是呈一个上升态势。这是一个好现象。七中的变化可以说明一点：班子团结。望以后继续发扬这种团结协作精神。因为团结才能出成绩，团结才能出干部。

从各位的自查中可以想象得到，大家的工作很勤奋，工作作风是务实的。全身心地投入工作。想提醒各位的是，必要的外出学习要尽量安排一些。这样干部的管理能力可以得到更好的提高，从而更好地搞好学校的管理工作。

班子廉洁，这很好，希望以后要戒骄戒躁。

老干部要站好最后一班岗，搞好传绑带的作用。请李主席在对老同志身上要多花一些精力，对老同志的党员政治学习不能放弃、放松。要抓起来，这是一个特殊的群体。这个群体抓好了，学校可以更好地、更快地发展。对年青干部，要加强学习，为断充实自己，除工作之外，在科研方面，要出成果，要起带头作用。

希望学校真正把民主集中制原则认真地贯彻下去。

班子间，各人要对分管的方面要加强协调，及时做好思想工作，不要相互推诿。要为校长分忧。

对举报七中补课问题，望班子要重视。

最后，闫书记代表班子成员感谢彭书记对支委成员的工作给予充分肯定，为我们指明了今后努力工作的方向和需要改进的地方。我们一定会更加团结一心，牢记领导的嘱托，把工作搞好，努力站好最后一班岗，继续发扬勤奋刻苦精神，谋求七中的发展。

任校长也表示，感谢彭书记真诚的鼓励和希望，我们将在以后的工作中更加努力工作，乘势而上，把七中管理得更好，让局领导放心，让社会放心，让七中的全体老师放心。

　　中共宜昌市第七中学总支委员会

　　　2005年10月2日